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<title>Rechtsanwalt Rafael Pinhas</title>
<link>http://www.anwalt-alzey.de</link>
<description><![CDATA["Rechtsanwalt Rafael Pinhas"]]></description>
<language>de-de</language>
<copyright>19.07.2011</copyright>
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<title>Zivilprozesskosten sind als außergewöhnliche Belastungen abziehbar </title>
<date>19.07.2011</date>
<description><![CDATA["<div style="text-align: justify;">Kosten eines Zivilprozesses hatte die Rechtsprechung bisher nur ausnahmsweise bei Rechtsstreiten mit existenzieller Bedeutung f&uuml;r den Steuerpflichtigen als au&szlig;ergew&ouml;hnliche Belastung nach &sect; 33 Abs. 1 EStG anerkannt. Nun hat der BFH diese enge Gesetzesauslegung aufgegeben und entschieden, dass Zivilprozesskosten unabh&auml;ngig vom Gegenstand des Zivilprozesses als au&szlig;ergew&ouml;hnliche Belastungen ber&uuml;cksichtigt werden k&ouml;nnen.</div>"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-07-19/77/Zivilprozesskosten-sind-als-aussergewoehnliche-Belastungen-abziehbar-.html</link>
</item><item>
<title>Zeiten des Umkleidens und der Desinfektion als vergütungspflichtige Arbeitszeit</title>
<date>11.07.2011</date>
<description><![CDATA["<div style="text-align: justify;">Kein Anspruch auf Verg&uuml;tung der Umkleide- und Desinfektionszeiten bei Anwendung des TV&ouml;D-K (BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 18.5.2011, 5 AZR 181/10)</div>"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-07-11/76/Zeiten-des-Umkleidens-und-der-Desinfektion-als-verguetungspflichtige-Arbeitszeit.html</link>
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<title>BAG: Zugang einer Kündigung bei Übergabe des Kündigungsschreibens an den Ehegatten außerhalb der Wohnung    </title>
<date>07.07.2011</date>
<description><![CDATA["&nbsp;
<div style="text-align: justify;">Nach der Verkehrsanschauung ist der Ehemann einer Arbeitnehmerin bei der &Uuml;bergabe eines K&uuml;ndigungsschreibens Empfangsbote. <br /><br />Dem steht nicht entgegen, dass das Schreiben dem Ehemann der Kl&auml;gerin an seinem Arbeitsplatz und damit au&szlig;erhalb der Wohnung &uuml;bergeben wurde.<br /><br />Entscheidend ist, dass unter normalen Umst&auml;nden nach der R&uuml;ckkehr des Ehemanns in die gemeinsame Wohnung mit einer Weiterleitung des K&uuml;ndigungsschreibens an die Kl&auml;gerin noch am gleichen Tag zu rechnen war.<br /><br /></div>
&nbsp;"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-07-07/75/BAG--Zugang-einer-Kuendigung-bei-Uebergabe-des-Kuendigungsschreibens-an-den-Ehegatten-ausserhalb-der-Wohnung----.html</link>
</item><item>
<title>Landesarbeitsgericht Mainz: Einstweilige Verfügung bei Versetzung</title>
<date>04.07.2011</date>
<description><![CDATA["&nbsp;
<div style="text-align: justify;">Ist vertraglich vereinbart, dass der Arbeitnehmer unternehmensweit eingesetzt werden darf, so liegt bei einer Versetzung des Arbeitnehmers nach Schlie&szlig;ung einer Betriebsst&auml;tte kein Verf&uuml;gungsgrund f&uuml;r eine einstweilige Verf&uuml;gung vor.</div>
&nbsp;"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-07-04/74/Landesarbeitsgericht-Mainz--Einstweilige-Verfuegung-bei-Versetzung.html</link>
</item><item>
<title>Nicht jede Beleidigung rechtfertigt immer eine außerordentliche Kündigung</title>
<date>01.07.2011</date>
<description><![CDATA["<div style="text-align: justify;">Wenn ein Kraftfahrer zu einem Kundenvertreter mehrfach &bdquo;Arschloch&ldquo; sagt, rechtfertigt das nicht immer eine fristlose K&uuml;ndigung. Die notwendige Einzelfallpr&uuml;fung und Interessenabw&auml;gung kann zu dem Ergebnis f&uuml;hren, dass gleichwohl eine Abmahnung ausreicht (LAG Schleswig-Holstein, 8.4.10, 4 Sa 474/09)</div>"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-07-01/73/Nicht-jede-Beleidigung-rechtfertigt-immer-eine-ausserordentliche-Kuendigung.html</link>
</item><item>
<title>Keine außerordentliche Kündigung bei bloßem Verstoß gegen Kontrollpflichten</title>
<date>28.06.2011</date>
<description><![CDATA["<div style="text-align: justify;">Ohne Nachweis positiver Kenntnis einer Bereichsleiterin von massiven &Uuml;bergriffen gegen Schutzbefohlene besteht kein Grund zur au&szlig;erordentlichen K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses. Ein Versto&szlig; gegen Kontrollpflichten kann nach einschl&auml;giger Abmahnung einen Grund f&uuml;r eine ordentliche verhaltensbedingte K&uuml;ndigung bilden (LAG D&uuml;sseldorf 15.2.11, 16 Sa 1016/10)</div>"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-06-28/72/Keine-ausserordentliche-Kuendigung-bei-blossem-Verstoss-gegen-Kontrollpflichten.html</link>
</item><item>
<title>Haftung des Arbeitnehmers bei vorhandener Versicherung</title>
<date>17.06.2011</date>
<description><![CDATA["&nbsp;
<div style="text-align: justify;">Der Arbeitgeber muss Sch&auml;den, die der Arbeitnehmer im Rahmen seiner arbeitsvertraglichen T&auml;tigkeit verursacht hat, grunds&auml;tzlich zun&auml;chst &uuml;ber eine vorhandene Versicherung regulieren.</div>
&nbsp;"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-06-17/71/Haftung-des-Arbeitnehmers-bei-vorhandener-Versicherung.html</link>
</item><item>
<title>Fristlose Kündigung wegen Jesus hat Sie lieb</title>
<date>14.06.2011</date>
<description><![CDATA["Die innere Notlage eines tiefgl&auml;ubigen Arbeitnehmers durch Befolgen einer Dienstanweisung des Arbeitgebers ist vom Arbeitnehmer darzulegen. Das Angebot des Verzichts auf das Verhalten spricht gegen eine Notlage (LAG Hamm 20.4.11, 4 Sa 2230/10)."]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-06-14/70/Fristlose-Kuendigung-wegen-Jesus-hat-Sie-lieb.html</link>
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<title>Fristlose Kündigung bei eigenmächtigem Urlaubsantritt</title>
<date>16.05.2011</date>
<description><![CDATA["Der eigenm&auml;chtige, d.h. ausdr&uuml;cklich nicht genehmigte Urlaubsantritt ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur au&szlig;erordentlichen K&uuml;ndigung darzustellen.<br /><br />LAG Schleswig-Holstein 6.1.11, 5 Sa 459/10"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-05-16/69/Fristlose-Kuendigung-bei-eigenmaechtigem-Urlaubsantritt.html</link>
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<title>Gutachten ist entscheidend und darf abgewartet werden</title>
<date>14.05.2011</date>
<description><![CDATA["Jedenfalls dann, wenn kein offenkundiger Reparaturschaden vorliegt, darf der Gesch&auml;digte zun&auml;chst den Eingang des Gutachtens abwarten. Die Zeit bis dahin f&auml;llt im Hinblick auf den Ausfallschaden (Mietwagen oder Nutzungsausfall) dem Sch&auml;diger zur Last (LG Zweibr&uuml;cken, Urteil vom 9.11.2010, Az: 3 S 112/09).<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Rafael Pinhas<br />Rechtsanwalt<br />Fachanwalt f&uuml;r Strafrecht<br />Fachanwalt f&uuml;r Verkehrsrecht"]]></description>
<link>http://www.anwalt-alzey.de/news/11-05-14/68/Gutachten-ist-entscheidend-und-darf-abgewartet-werden.html</link>
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